Director HR (all genders)
- Elmshorn
- Personalwesen, HR
Bei ORLEN Deutschland sind wir davon überzeugt, dass wir durch Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine bessere Zukunft schaffen können. Wir haben bis 2050 ein klares Ziel: CO₂-neutrale Energie für alle. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf das Know-how und den Spirit unserer rund 35.500 Mitarbeitenden weltweit – davon 220 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken „star“ und „Orlen“ die Mobilität und Energie – heute und in Zukunft.
Wir suchen zum 1.6.2023 oder eher einen HR Director (all genders) in Vollzeit am Standort Elmshorn
Die Rolle des HR Directors ist einer der wichtigsten Funktionen im Unternehmen, denn im HR laufen alle Fäden in Sachen Recruiting, Administration, Employer Branding, Payroll, Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung zusammen.
Dementsprechend suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die nicht nur Projekte leitet und als Project Owner fungiert (SAP HCM Implementierung) sondern auch ein derzeit 11-köpfiges Team mit 3 Direct Reports coached, führt und als Sparrings Partner fungiert.
Neben den üblichen Aufgaben suchen wir jemanden, der/die gerne auf Townhallmeetings die Abteilung repräsentiert, auf Social Media aktiv ist und entsprechend Content postet, als Multiplikator fungiert und das Team mit einem partizipativ-unterstützenden Führungsstil durch die nächsten Jahre bei ORLEN führt.
Die Rolle ist sehr generalistisch angelegt und verlangt einen Überblick über alle Projekte und Themen und weniger die operative Umsetzung von Einzelthemen.
Wichtiger Fokuspunkt der Rolle ist das Stakeholdermanagement, also die Beratung und das Business Partnering mit dem Directors Board und der Geschäftsführung.
Aktuell liegt der Schwerpunkt auf einem starken Wachstum der Orlen Deutschland und der damit verbundenen Maßnahmen im Bereich Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbetreuung. Die Themen Personalentwicklung (Karrierepfade, Gehaltsthemen, Nachfolgeplanung) werden ebenfalls zu den Aufgaben der nächsten Monate gehören und müssen entsprechend konzeptionell erarbeitet, implementiert und kommuniziert werden. Dazu gehört auch die Erarbeitung einer Roadmap für eine Retention-Strategie in Zusammenarbeit mit der Teamlead People Operations, um die ORLEN Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden, zu halten und optimal zu fördern.
Unser Bewerbungsprozess für die Rolle Director HR:
Wir suchen zum 1.6.2023 oder eher einen HR Director (all genders) in Vollzeit am Standort Elmshorn
Die Rolle des HR Directors ist einer der wichtigsten Funktionen im Unternehmen, denn im HR laufen alle Fäden in Sachen Recruiting, Administration, Employer Branding, Payroll, Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung zusammen.
Dementsprechend suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die nicht nur Projekte leitet und als Project Owner fungiert (SAP HCM Implementierung) sondern auch ein derzeit 11-köpfiges Team mit 3 Direct Reports coached, führt und als Sparrings Partner fungiert.
Neben den üblichen Aufgaben suchen wir jemanden, der/die gerne auf Townhallmeetings die Abteilung repräsentiert, auf Social Media aktiv ist und entsprechend Content postet, als Multiplikator fungiert und das Team mit einem partizipativ-unterstützenden Führungsstil durch die nächsten Jahre bei ORLEN führt.
Die Rolle ist sehr generalistisch angelegt und verlangt einen Überblick über alle Projekte und Themen und weniger die operative Umsetzung von Einzelthemen.
Wichtiger Fokuspunkt der Rolle ist das Stakeholdermanagement, also die Beratung und das Business Partnering mit dem Directors Board und der Geschäftsführung.
Aktuell liegt der Schwerpunkt auf einem starken Wachstum der Orlen Deutschland und der damit verbundenen Maßnahmen im Bereich Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbetreuung. Die Themen Personalentwicklung (Karrierepfade, Gehaltsthemen, Nachfolgeplanung) werden ebenfalls zu den Aufgaben der nächsten Monate gehören und müssen entsprechend konzeptionell erarbeitet, implementiert und kommuniziert werden. Dazu gehört auch die Erarbeitung einer Roadmap für eine Retention-Strategie in Zusammenarbeit mit der Teamlead People Operations, um die ORLEN Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden, zu halten und optimal zu fördern.
Unser Bewerbungsprozess für die Rolle Director HR:
- Call mit unserem Recruiting Manager Steve Zellmer (Videocall oder telefonisch 30 Minuten)
- Interviewtermin mit unserer Consultant HR Director Nike Heise in Elmshorn (60-90 Minuten)
- Interviewtermin mit unserem CEO Jaroslaw Marczak in Elmshorn (60-90 Minuten) und Kennenlernen des Teams vor Ort in Elmshorn
Aufgaben:
- Führung eines 11-köpfigen HR Teams mit 3 Direct Reports
- Stakeholdermanagement, Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte
- Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen und (Weiter)-Entwicklung einer Retentionstrategie
- Sparringspartner für Recruiting und Employer Branding Themen
- Durchführung von Budgetverhandlungen
- Umsetzung und Erreichung der strategischen Ziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Wen wir suchen:
- Abgeschlossenes Studium einer Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft
- Mindestens 10 Jahre generalistische Berufserfahrung im HR
- Mehrjährige Erfahrung im Führen von mittelgroßen Teams
- Sehr gute Englischkenntnisse (C1/2 Level)
- Versierter Umgang mit MS Office und Erfahrung mit SAP HCM wünschenswert
- Offen und überzeugend in der Kommunikation mit „Can-Do“ Mentalität
- Gerne mit relevanter Berufserfahrung aus Mittelstand und Startup
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, eine strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
Was uns auszeichnet:
- Karrierechancen, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
- Leistungsabhängige Bonuszahlung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Bezuschussung des Mittagessens
- Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen
- Attraktive Corporate Benefits wie Tankrabatt und kostenlose Parkplätze direkt am Bürogebäude
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Elmshorns
- Einkaufsmöglichkeiten in Laufweite
Nike Heise
Interim Director HR
+49412147502508
Steve Zellmer
Recruiting Manager
+49412147502512
recruiting@orlen-deutschland.de
Interim Director HR
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Recruiting Manager
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recruiting@orlen-deutschland.de