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Junior Category Manager (m/w/d)

  • Elmshorn
  • Berufserfahrung (Junior Level)
  • Einkauf, Materialwirtschaft, Logistik
  • Vollzeit
  • Publiziert: 20.10.2020
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ORLEN ist als international agierendes Energieunternehmen geprägt von einer Unternehmenskultur kontinuierlichen Wachstums. Das bringt in all unserem Tun viel Verantwortung mit sich – auch im gesamten Spektrum des Category Managements. Mit Weitblick, Verantwortungsbereitschaft und Eigenverantwortlichkeit setzen unsere MitarbeiterInnen so kontinuierlich neue Standards.

Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Category Manager (m/w/d):

Als Junior Category Manager erstellst du neue Konzepte zur Optimierung und Entwicklung des Sortimentsbereichs Food Service und übernimmst die Verantwortung für das Eis- und Tiefkühlsortiment. Zudem unterstützt du den Bereich bei der Ausschreibung und dem Einkauf der Produkte und führst eigenverantwortlich die Lieferantenverhandlungen. Darüber hinaus bist du mitverantwortlich für die Erreichung der Erträge aus dem Shop-Geschäft. Das Kalkulieren von Partnereinstandspreisen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben als Junior Category Manager.

Was Dich auszeichnet

  • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium
  • Du bringst erste Erfahrungen im Category Management oder Einkauf mit
  • Idealerweise bringst du Erfahrung bei der Lieferantenverhandlung mit oder bei der Erstellung von neuen Konzepten zur Optimierung von Sortimentsbereichen
  • Du überzeugst durch dein sicheres Auftreten, deine kommunikative Art sowie durch dein Verhandlungsgeschick und du besitzt ein hohes Maß an Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Deine analytischen Fähigkeiten, deine strukturierte Arbeitsweise sowie deine Belastbarkeit zählen zu deinen Stärken und deine guten Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Was uns auszeichnet

  • Vielfältige Aufgaben, Gestaltungsspielraum und eine positive Arbeitsatmosphäre
  • Offene Unternehmenskultur geprägt von Wertschätzung und Akzeptanz
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven sowie Sprachkurse
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Arbeitsbedingunge
  • Leistungsgerechte Vergütung mit vielen Zusatzleistungen, auch rund um Familie, Gesundheit und Vorsorge sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Corporate Benefits und einen attraktiven Tankrabatt
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr - zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
  • Manager Recruiting & Employer Branding
  • Sabrina Jenkel
  • +49 41214 7502511